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应届生,你如何应付技术关?

 
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因为最近公司的战略问题,需要招一些没经验的应届毕业生进行培养。不过在面试当中,某些应届生表现出来的,却不能不让我们汗颜。所以,在此以一个招聘者的角度,说说一些看法。

既然是招没经验的应届生,那么很明显透露出一个信息:技术并不是第一位的。这不像挖人或是招有经验的,技术水平永远摆在第一位,不符合直接在面试关就K.O。但不是第一位并不代表就不重要,毕竟公司还是希望应聘者有一定的基础,绝对不会招那种一穷二白啥都不懂的人进来培养。

一般来说,技术关最普遍的做法就是首先做试卷。不过这试卷的话,答题的话就讲究了。因为试题绝对不是在学校考试的那种基础到背背书就能通过的,而是来源于实际的开发。除非你非常牛B,否则这份试题,对于应届生来说,是绝对不可能全部答对。而对于招聘者来说,试题只是用来检测你的基础,从你的答案中发现一些闪光点。做过研发的朋友可能都知道,有一些细节,是实际做过开发才能领悟,而无法通过背书得来。如果你的试题中出现一两个闪光点,哪怕你整张试题都没有一个正确答案,也能让招聘者对你留下好印象。

另外,在做试题的时候,最忌讳的是,不懂的乱写一通凑字数。要知道,这不是学校的考试,只要有文字,老师基于同情还会给你点分数;而是招聘,如果无用的东西写得太多,只会让人感觉到你很浮夸,不稳,做不了研发。所以,对于不懂的,就留白,不要瞎写,至少不会让招聘者留下坏印象。

如果幸运,能过笔试关,那么接下来应该就是技术面试。一般来说,面试官通过试卷,对于你的技术大体上会有个了解。通常,会按试卷上你的答案,随便和你聊聊,然后再随意问你一些事情。这时候就注意了,随意聊聊之中,一定不能作假,做过什么没做过什么一定要如实,否则很容易露馅。比如我,最喜欢用的一个方式是,按简历上所写的做过的东西入手,问问这东西做了多久了,遇到什么困难,然后是怎么解决的。最后是,给出一个问题,和你所说的解决的东西类似,让你说说解决的思路。如果简历有水分,那么基本上问到一半的时候就会支支唔唔,含糊不清。而这个对于应届生来说是根本无法搪塞过去的,因为面试官在技术方面,是不可能让你有任何可乘之机的。所以,还是之前的老话,不懂就老老实实说不懂,想靠迷迷糊糊混过去是基本不现实的。

如果公司是招有经验的,那么一般技术关过后,如果应聘者本身上没有什么实在有违公司价值的方面,接下来非技术关基本上也就是走流程而已。但对于应届生而言,这就完全不一样。因为过了技术关,其实只能算是成功了40%,接下来的非技术关也拥有否决权。因为招没经验的应届生,更为看重的是人的品性,看看这个人是否稳重踏实,是否符合公司的要求。更为可怕的是,非技术的面试官基本上都是阅人无数的人精,如果你有一点虚假,根本上很难逃脱他们的火眼金睛。不过,因为我向来只负责技术,故非技术方面我提不出更多的建议。但无论怎样,有八个字必须是遵守的:不要作假,实事求是。
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